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Consejos para la búsqueda de empleo en redes sociales

Las nuevas tecnologías ponen a nuestra disposición una nueva herramienta en nuestro proceso de búsqueda laboral. Es una herramienta más que debe complementarse con el resto de canales existentes desde hace tiempo.

Las herramientas de la Web 2.0 por si solas no son ni buenas ni malas, depende del uso que le demos de cara a los futuros resultados. Sin unos objetivos, una planificación y una inversión de tiempo para conocer cada herramienta en profundidad no nos servirán de mucho. Los resultados en este tipo de plataformas llegan a medio o largo plazo. No podemos pretender ser expertos en algo en lo que acabamos de comenzar.

La clave de las redes sociales y profesionales enfocadas a la búsqueda de empleo es el poder interactuar, el aportar valor y el poder contactar con personas de forma global que de otra forma seria imposible. En nuestro proceso de búsqueda de empleo es indiscutible que las nuevas tecnologías nos ahorran tiempo y son cada vez más imprescindibles para acceder a la información relevante en este campo.

Las nuevas tecnologías y sus herramientas nos permiten acceder a la información en tiempo real. Es importante tener unos hábitos, horarios y nuestros objetivos profesionales deben estar alineados con el uso de las herramientas disponibles en la red para buscar empleo.

Las redes profesionales como linkedin aun se confunden y muchas personas se piensan que su funcionamiento es como un portal de empleo y no tiene nada que ver. Las claves:

  • Rellenar el perfil completo
  • Adaptar la configuración a nuestras necesidades
  • Buscar a personas que ya conocemos en linkedin y a partir de ahí contactar con sus contactos.
  • Participar en grupos y tener claros los objetivos a conseguir.

Muchas personas tienen como objetivo en linkedin encontrar trabajo y esa es la meta, pero es necesario plantearse cuales van a ser las acciones que realizaré en linkedin para alcanzarla.

Debemos de buscar las herramientas más adecuadas en función del perfil que tengamos para ayudarnos en nuestro proceso de búsqueda de empleo. No es cuestión de estar en todas las plataformas de búsqueda de empleo sino en las que más se ajusten a nuestros objetivos con la flexibilidad lógica que se debe tener.

Es muy recomendable llevar un control telemático de registro de los sitios donde estamos dados de alta, plataformas formativas que usamos, empresas con las que contactamos, ofertas a las que habéis mandado vuestro perfil profesional, etc. Para tener una fotografía clara de en que invertís vuestro tiempo en vuestro proceso de búsqueda de empleo.

Sin duda cada persona debe usar unas u otras herramientas o plataformas en función de nivel de conocimientos tecnológicos que tenga. Una persona que se está iniciando debe empezar por el manejo del correo electrónico y descubriendo las páginas Web de los portales de empleo, de inscripción telemática a cursos y demás páginas Web que llevan tiempo disponibles en la red.

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