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Más de 3.000 contratos se han transformado de temporales a fijos en lo que va de año en Aragón

El Gobierno de Aragón, a través de la Dirección General de Trabajo, está empeñado en fomentar el empleo estable en la Comunidad Autónoma de Aragón. Tarea en la que trabaja conjuntamente con el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, un empeño que, en lo que va de año, ya ha supuesto la transformación de 3.016 empleos temporales en indefinidos, cifra que casi triplica el objetivo marcado a comienzos de año en el ámbito de la Comunidad.

La directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Soledad de Puente, ha explicado que en la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Aragón, celebrada el 22 de noviembre de 2017, se aprobó el Programa Territorial de Objetivos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Aragón para 2018. El programa contemplaba la realización de 1.017 actuaciones inspectoras específicas en materia de contratación, distribuidas geográficamente en territorio aragonés: 187 en Huesca, 103 en Teruel y 727 en Zaragoza.

Fruto de las actuaciones practicadas, y aun sin finalizar el año, este Plan de Fomento del Empleo Estable en Aragón 2018 ha supuesto, hasta el 30 de septiembre, la conversión de 3.016 empleos temporales en indefinidos. Estos contratos se repartieron entre Huesca (481), Teruel (347) y Zaragoza (2.188), después de haber visitado la Inspección 442 empresas repartidas, igualmente, entre Huesca (100), Teruel (369 y Zaragoza (306).

“Los resultados -explica Soledad de la Puente- exceden con mucho la planificación inicial. Pero más allá de los datos absolutos, lo relevante es que se han mejorado las condiciones laborales de más de 3.000 trabajadores aragoneses, propiciándoles una mayor seguridad laboral y estabilidad en sus empleos. Unas mejoras que también benefician a las empresas, ya que la limitación en la rotación de las plantillas contribuye a elevar la formación y preparación de los trabajadores, al tiempo que reduce la siniestralidad laboral, más elevada entre los trabajadores temporales”.

Estos datos suponen un incremento del 10,50% con respecto a las empresas visitadas y un 15,60% con respecto a los contratos transformados, en ambos casos con referencia al mismo periodo de 2017. De los contratos transformados en definitivos 1.271 correspondieron a mujeres, el 42,14%, y 1.745, a hombres, el 57,86%. En los 12 meses del año pasado, 2017, fueron 3.460 los contratos transformados en la Comunidad Autónoma.

PLAN DIRECTOR POR UN TRABAJO DIGNO

Esta actividad planificada se ha prolongado con el inicio de la ejecución del Plan Director por un Trabajo Digno 2018, 2019 y 2020 del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, puesto en marcha este verano y en cuya elaboración también ha colaborado la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

El Plan tiene en cuenta a las comunidades autónomas con competencias en materia de inspección de trabajo como es el caso de Aragón. Todas ellas tienen un papel central, al igual que los agentes sociales.

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